Plazos

¿Cómo calculo la prima de riesgo de trabajo que se presenta en febrero y qué pasa si no la presento?

La respuesta

Con los riesgos terminados del año: Prima = [(S/365) + V × (I + D)] × (F/N) + M (LSS, artículo 72), moviéndose a lo más un punto (artículo 74). Se presenta en febrero (RACERF, artículo 32); si sale distinta y no se presenta, el IMSS puede determinarla y multar. Vigente al 11 de noviembre de 2026.

Vigente al 11 de noviembre de 2026Verificado contra la biblioteca de Cumplida el 11 de noviembre de 2026

Una contadora ordena expedientes con separadores junto a la ventana de su oficina.

La determinación anual de la prima de riesgo de trabajo

ConceptoReglaFundamento
Quién la revisaLas empresas, cada año. Las de menos de 10 trabajadores pueden presentar la declaración o cubrir la prima media de su clase; la empresa que se inscribe por primera vez o cambia de actividad cubre la prima mediaLSS 73LSS 72LSS 74
Qué periodo se revisaLos casos de riesgo de trabajo terminados del 1 de enero al 31 de diciembre del año de que se trate; no cuentan los accidentes en trayecto entre el domicilio y el centro de laboresRACERF 32LSS 72
La fórmulaPrima = [(S/365) + V × (I + D)] × (F/N) + M, con V = 28, F = 2.3 (2.2 si el centro de trabajo tiene un sistema de administración y seguridad acreditado por la STPS) y M = 0.005LSS 72RACERF 35
S, I, D y NS: días subsidiados por incapacidad temporal, con los de las recaídas; I: suma de los porcentajes de incapacidades permanentes entre 100; D: defunciones; N: días cotizados por todos los trabajadores en el año entre 365LSS 72RACERF 36RACERF 37
LímitesLa prima sube o baja a lo más un punto respecto de la del año anterior, y nunca queda por debajo de 0.5 % ni por encima de 15 %LSS 74RACERF 32
Cuándo se presentaDurante febrero; si el último día del plazo es inhábil o viernes, se prorroga al día hábil siguienteRACERF 32RACERF 3
Desde cuándo rigeDel 1 de marzo del año siguiente al periodo computado hasta el último día de febrero del año subsecuenteRACERF 32
Si resulta igual a la anteriorSe exime de presentar los formatos o el archivo, y no se impone multa por no presentarlosRACERF 32LSS 304 A
Si no se presenta o no es congruenteEl IMSS rectifica o determina la prima mediante resolución que notifica al patrón; la rectificación surte efectos desde el 1 de marzoRACERF 32RACERF 33
La multaDe 20 a 210 veces el salario mínimo diario, mención que se entiende referida a la UMA: de $2,346.20 a $24,635.10 con la UMA diaria de $117.31 vigente desde el 1 de febrero de 2026LSS 304 ALSS 304 BDesindexación, transitorio terceroUMA 2026
Desacuerdo con la resoluciónEscrito dentro de los 15 días hábiles siguientes a que surta efectos la notificación, siempre que no se haya interpuesto otro medio de defensaRACERF 33RACERF 41

Ejemplo con datos sintéticos, calculado con la calculadora de Cumplida: 73,000 días cotizados (N = 200), 200 días subsidiados, sin incapacidades permanentes ni defunciones, F = 2.3 y prima anterior de 2.59840 %. La fórmula da 1.13014 % (1.13013 % si la quinta decimal se trunca: la ley no dice si se redondea), pero el artículo 74 sólo deja bajar un punto: la prima queda en 1.59840 %. La multa en pesos es la cuenta con la UMA de 2026; la UMA de 2027 no está determinada al 11 de noviembre de 2026. La biblioteca de Cumplida registra los artículos 3 y 32 a 41 del RACERF con vigencia desde el 2 de noviembre de 2002.

Paso a paso

  1. Reunir los casos de riesgo de trabajo terminados del 1 de enero al 31 de diciembre, por municipio cuando hay varios registros patronales (RACERF 32, fracciones I y VIII).
  2. Sumar S, I y D con las recaídas y las revisiones de incapacidades del año, y obtener N con los días cotizados entre 365 (LSS 72; RACERF 36 y 37).
  3. Aplicar la fórmula con F = 2.3, o 2.2 si el centro de trabajo tiene un sistema de administración y seguridad acreditado por la STPS, y sumar M = 0.005 (LSS 72; RACERF 35).
  4. Comparar en por ciento con la prima anterior y limitar el cambio a un punto, entre 0.5 % y 15 % (LSS 74; RACERF 32, fracción II).
  5. Si la prima cambia, presentarla en febrero y cubrir las cuotas con ella desde el 1 de marzo (RACERF 32, fracciones III y V).

La prima que se determina en 2027

La prima que se determina en 2027Casos de riesgo de trabajo terminados: Del 1 de enero al 31 de diciembre de 2026. Se calcula con la fórmula del artículo 72 y el tope del artículo 74. Determinación y presentación: Durante febrero de 2027; el 28 es domingo y el plazo pasa al lunes 1 de marzo. Se cubren las cuotas con la prima nueva. Rige la prima nueva: Del 1 de marzo de 2027 al 29 de febrero de 2028. Presentada: El IMSS la verifica contra sus registros y, si no es congruente, la rectifica desde el 1 de marzo. No presentada siendo distinta: El IMSS puede determinarla por resolución y multar con 20 a 210 veces la UMA diaria.Casos de riesgo de trabajoterminadosDel 1 de enero al 31 de diciembre de2026Se calcula con la fórmula delartículo 72 y el tope del artículo74Determinación y presentaciónDurante febrero de 2027; el 28 esdomingo y el plazo pasa al lunes 1 demarzoSe cubren las cuotas con la primanuevaRige la prima nuevaDel 1 de marzo de 2027 al 29 de febrerode 2028PresentadaEl IMSS la verificacontra sus registrosy, si no escongruente, larectifica desde el 1de marzoNo presentadasiendo distintaEl IMSS puededeterminarla porresolución y multarcon 20 a 210 vecesla UMA diaria

El cómputo

La regla
La revisión de la siniestralidad se presenta durante el mes de febrero (RACERF 32, fracción V), con los casos terminados del año calendario anterior; si el último día del plazo es inhábil o viernes, se prorroga al día hábil siguiente (RACERF 3).
Desde cuándo corre
Febrero entero, del día 1 al último del mes. La prima resultante rige desde el 1 de marzo del año siguiente al periodo computado hasta el último día de febrero del año subsecuente (RACERF 32, fracción III).
Qué días no cuentan
  • El RACERF 3 prorroga cuando el último día es inhábil, pero no enumera los días inhábiles. A falta de norma expresa, la LSS 9 remite a la Ley Federal del Trabajo, al Código Fiscal de la Federación y al derecho común, en ese orden (por «Código» la LSS entiende el CFF, artículo 5 A).
  • El domingo 28 de febrero de 2027 no se cuenta en el CFF 12, y el lunes 1 de marzo de 2027 no es inhábil ni en el CFF 12 ni entre los días de descanso obligatorio del artículo 74 de la LFT.
  • El RACERF 3 también prorroga cuando el último día es viernes; en 2027 el último día de febrero es domingo.

Ejemplo con fechas

Una empresa con una sola clase y un solo municipio determina en 2027 la prima con los casos terminados en 2026. El ejemplo supone que el IMSS no declara inhábil otro día en ese periodo.

FechaLo que ocurreFundamento
Del 1 de enero al 31 de diciembre de 2026Periodo de los casos de riesgo de trabajo terminados que entran en la siniestralidadRACERF 32
Lunes 1 de febrero de 2027Empieza el mes de presentación; el plazo es el mes, no se cuenta en díasRACERF 32
Domingo 28 de febrero de 2027Último día de febrero; es inhábil, así que el plazo se prorrogaRACERF 3LSS 9LSS 5 ACFF 12
Lunes 1 de marzo de 2027Último día para presentar la determinación y primer día en que rige la prima nuevaRACERF 3RACERF 32LFT 74
Martes 29 de febrero de 2028Último día de vigencia de la prima determinada en 2027RACERF 32

Errores frecuentes

  • Aplicar la prima que da la fórmula sin el tope: si la anterior era 2.59840 % y la fórmula da 1.13014 %, la prima sólo baja a 1.59840 % (LSS 74).
  • No presentar porque no hubo accidentes: sin casos la fórmula da 0.5 % y la prima baja hasta un punto; sólo se exime quien obtiene la misma prima que el año anterior (RACERF 32, fracción V).
  • Cubrir las cuotas de febrero con la prima nueva: rige desde el 1 de marzo (RACERF 32, fracción III).

Fundamento

  1. Ley del Seguro Social, artículo 71

    «Artículo 71. Las cuotas que por el seguro de riesgos de trabajo deban pagar los patrones, se determinarán en relación con la cuantía del salario base de cotización, y con los riesgos inherentes a la actividad de la negociación de que se trate, en los términos que establezca el reglamento relativo.»

    Vigente desde 1 de julio de 1997 · leída el 11 de noviembre de 2026 · versión cmv23v5ps0dgj8roanexu7q3s

  2. Ley del Seguro Social, artículo 72

    «Artículo 72. Para los efectos de la fijación de primas a cubrir por el seguro de riesgos de trabajo, las empresas deberán calcular sus primas, multiplicando la siniestralidad de la empresa por un factor de prima, y al producto se le sumará el 0.005. El resultado será la prima a aplicar sobre los salarios de cotización, conforme a la fórmula siguiente: Prima = [(S/365)+V * (I + D)] * (F/N) + M Donde: V = 28 años, que es la duración promedio de vida activa de un individuo que no haya sido víctima de un accidente mortal o de incapacidad permanente total. F = 2.3, que es el factor de prima. N = Número de trabajadores promedio expuestos al riesgo. S = Total de los días subsidiados a causa de incapacidad temporal. I = Suma de los porcentajes de las incapacidades permanentes, parciales y totales, divididos entre 100. D = Número de defunciones. M = 0.005, que es la prima mínima de riesgo. Al inscribirse por primera vez en el Instituto o al cambiar de actividad, las empresas cubrirán, en la clase que les corresponda conforme al reglamento, la prima media. Una vez ubicada la empresa en la prima a pagar, los siguientes aumentos o disminuciones de la misma se harán conforme al párrafo primero de este artículo. No se tomarán en cuenta para la siniestralidad de las empresas, los accidentes que ocurran a los trabajadores al trasladarse de su domicilio al centro de labores o viceversa. Los patrones cuyos centros de trabajo cuenten con un sistema de administración y seguridad en el trabajo acreditado por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, aplicarán una F de 2.2 como factor de prima. Las empresas de menos de 10 trabajadores, podrán optar por presentar la declaración anual correspondiente o cubrir la prima media que les corresponda conforme al reglamento, de acuerdo al artículo 73 de esta Ley.»

    Vigente desde 21 de diciembre de 2001 · DOF 20 de diciembre de 2001 · leída el 11 de noviembre de 2026 · versión cmv23v5q80dgm8roatlve10jh

  3. Ley del Seguro Social, artículo 73

    «Artículo 73. Al inscribirse por primera vez en el Instituto o al cambiar de actividad, las empresas cubrirán la prima media de la clase que conforme al Reglamento les corresponda, de acuerdo a la tabla siguiente: Prima media En por cientos Clase I 0.54355 Clase II 1.13065 Clase III 2.59840 Clase IV 4.65325 Clase V 7.58875 Se aplicará igualmente lo dispuesto por este artículo cuando el cambio de actividad de la empresa se origine por una sentencia definitiva o por disposición de esta Ley o de un reglamento.»

    Vigente desde 21 de diciembre de 2001 · DOF 20 de diciembre de 2001 · leída el 11 de noviembre de 2026 · versión cmv23v5qx0dgq8roahsbs9ixi

  4. Ley del Seguro Social, artículo 74

    «Artículo 74. Las empresas tendrán la obligación de revisar anualmente su siniestralidad, conforme al período y dentro del plazo que señale el reglamento, para determinar si permanecen en la misma prima, se disminuye o aumenta. La prima conforme a la cual estén cubriendo sus cuotas las empresas podrá ser modificada, aumentándola o disminuyéndola en una proporción no mayor al uno por ciento con respecto a la del año inmediato anterior, tomando en consideración los riesgos de trabajo terminados durante el lapso que fije el reglamento respectivo, con independencia de la fecha en que éstos hubieran ocurrido y la comprobación documental del establecimiento de programas o acciones preventivas de accidentes y enfermedades de trabajo. Estas modificaciones no podrán exceder los límites fijados para la prima mínima y máxima, que serán de cero punto cinco por ciento y quince por ciento de los salarios base de cotización respectivamente. La siniestralidad se fijará conforme al reglamento de la materia.»

    Vigente desde 21 de diciembre de 2001 · DOF 20 de diciembre de 2001 · leída el 11 de noviembre de 2026 · versión cmv23v5rd0dgt8roafjzsgvb1

  5. Reglamento de la Ley del Seguro Social en Materia de Afiliación, Clasificación de Empresas, Recaudación y Fiscalización (RACERF), artículo 32, proemio y fracciones I a VI y VIII

    «Artículo 32. Los patrones revisarán anualmente su siniestralidad para determinar si permanecen en la misma prima, o si ésta se disminuye o aumenta, de acuerdo a las reglas siguientes: I. La siniestralidad se obtendrá con base en los casos de riesgos de trabajo terminados durante el periodo comprendido entre el primero de enero y el treinta y uno de diciembre del año de que se trate, atendiendo para tal efecto a lo establecido en el artículo 72 de la Ley; II. Para la fijación de la prima se considerará el valor del grado de siniestralidad de la empresa al que se le sumará la prima mínima de riesgo, conforme a la fórmula que se establece en la Ley y en este Reglamento. El valor obtenido deberá expresarse en por ciento y se comparará con la prima en que la empresa cubre sus cuotas al momento de la revisión. Si el valor es el mismo, se continuará aplicando la misma prima. En caso de que sean diferentes procederá la nueva prima, aumentándola o disminuyéndola en una proporción no mayor al uno por ciento del salario base de cotización, con respecto a la prima del año inmediato anterior con que la empresa venía cubriendo sus cuotas, en los términos del artículo 74 de la Ley; III. La prima obtenida de conformidad con las fracciones anteriores, tendrá vigencia desde el primero de marzo del año siguiente a aquel en que concluyó el periodo computado y hasta el día último de febrero del año subsecuente; IV. Si se trata de empresas de reciente registro en el Instituto o que hayan cambiado de actividad, en los términos de los artículos 26 y 28 de este Reglamento, la disminución o aumento de la prima procederá atendiendo a lo dispuesto por las fracciones I y II anteriores, considerando los casos de riesgos de trabajo terminados, hasta que hayan completado un periodo anual del primero de enero al treinta y uno de diciembre; V. Los patrones deberán presentar al Instituto, durante el mes de febrero, los formatos impresos o el dispositivo magnético generado por el programa informático que el Instituto autorice, en donde se harán constar los casos de riesgos de trabajo terminados durante el año, precisando la identificación de los trabajadores y las consecuencias de cada riesgo, así como el número de trabajadores promedio expuestos al riesgo dados en razón de la mecánica bajo la cual efectúen los pagos de cuotas. El Instituto deberá dar aviso al patrón cuando califique algún accidente o enfermedad de trabajo, o en caso de recaída con motivo de éstos. Además determinarán, con base en los datos proporcionados al Instituto, la prima correspondiente y, conforme a la misma, cubrirán sus cuotas del Seguro de Riesgos de Trabajo. Se eximirá a los patrones de la obligación de presentar los formatos impresos o el dispositivo magnético mencionados, cuando al determinar su prima ésta resulte igual a la del ejercicio anterior; VI. El Instituto verificará la información proporcionada por las empresas contra sus registros y si determina que la prima manifestada no es congruente con la obtenida por el propio Instituto, hará la rectificación correspondiente, la cual surtirá efectos a partir del primero de marzo del año posterior a que se refiere el cómputo, debiendo ser notificada al patrón; [...] VIII. Cuando la empresa tenga asignados diversos números de registro patronal en un mismo municipio o en el Distrito Federal, con excepción de los casos señalados en el artículo 21 de este Reglamento, para el cálculo de la prima se tomarán las consecuencias de los casos de riesgos de trabajo acaecidos al personal de la empresa en un mismo municipio o en el Distrito Federal y terminados durante el periodo de cómputo. En caso de que la empresa tenga registrados centros de trabajo en distintos municipios determinará la prima de dichos centros, inclusive aquellos que cuenten únicamente con trabajadores eventuales, con independencia de los que se encuentran en otro municipio.»

    Vigente desde 2 de noviembre de 2002 · DOF 1 de noviembre de 2002 · leída el 11 de noviembre de 2026 · versión cmv23v9zk0e8f8roaaduczrl4

  6. RACERF, artículo 33

    «Artículo 33. El Instituto podrá rectificar o determinar la prima de un patrón, mediante resolución, que se notificará a éste o a su representante legal, cuando: I. La prima manifestada por el patrón no esté determinada conforme a lo dispuesto en este Reglamento; II. El patrón en su declaración no manifieste su prima; III. El patrón no presente declaración alguna, y IV. Exista escrito patronal manifestando desacuerdo con su prima y ésta sea procedente.»

    Vigente desde 2 de noviembre de 2002 · DOF 1 de noviembre de 2002 · leída el 11 de noviembre de 2026 · versión cmv23va0a0e8n8roa9ljhiwcd

  7. RACERF, artículo 35, del grado de siniestralidad al último párrafo

    «Grado de Siniestralidad = [( S/365 ) + V * (I + D)] * (F / N) Donde: F = 2.3, que es el factor de prima. El significado de las demás variables, constantes y símbolos son señalados en los artículos 36 y 37 de este Reglamento. Una vez obtenido el grado de siniestralidad, se sumará el 0.005 que es la prima mínima de riesgo (M), para determinar la prima a cubrir por el seguro de riesgos de trabajo a que se refiere el artículo 72 de la Ley.»

    Vigente desde 2 de noviembre de 2002 · DOF 1 de noviembre de 2002 · leída el 11 de noviembre de 2026 · versión cmv23va150e8t8roa8ne2dda5

  8. RACERF, artículo 36, párrafo del número de trabajadores promedio

    «El número de trabajadores promedio expuestos al riesgo se obtiene sumando los días cotizados por todos los trabajadores de la empresa, durante el año de cómputo y dividiendo el resultado entre 365.»

    Vigente desde 2 de noviembre de 2002 · DOF 1 de noviembre de 2002 · leída el 11 de noviembre de 2026 · versión cmv23va1t0e8z8roaot9evs63

  9. RACERF, artículo 37, párrafo de los días perdidos y último párrafo

    «Para obtener los días perdidos para el trabajo, se tomarán en cuenta las consecuencias de los riesgos de trabajo terminados, las de los casos de recaída y los aumentos derivados de las revisiones a las incapacidades permanentes parciales, registrados en el lapso que se analice, aun cuando provengan de riesgos ocurridos en lapsos anteriores. [...] Los días subsidiados por incapacidad temporal motivados por una recaída y los porcentajes derivados de las revisiones de incapacidades permanentes parciales, deberán ser considerados para efectos de la siniestralidad por la empresa en donde se originó el riesgo de trabajo, cualquiera que sea el lugar y el tiempo en que se dé.»

    Vigente desde 2 de noviembre de 2002 · DOF 1 de noviembre de 2002 · leída el 11 de noviembre de 2026 · versión cmv23va290e928roa7q5o4i6g

  10. RACERF, artículo 3, último párrafo

    «Cuando el último día de los plazos señalados en este Reglamento para el cumplimiento de obligaciones, sea día inhábil o viernes se prorrogará el plazo hasta el día hábil siguiente. No se prorrogará el plazo para la presentación de avisos afiliatorios.»

    Vigente desde 2 de noviembre de 2002 · DOF 1 de noviembre de 2002 · leída el 11 de noviembre de 2026 · versión cmv23v9k30e5k8roasiznd30q

  11. Ley del Seguro Social, artículo 9, segundo párrafo

    «A falta de norma expresa en esta Ley, se aplicarán supletoriamente las disposiciones de la Ley Federal de Trabajo, del Código o del derecho común, en ese orden, cuando su aplicación no sea contraria a la naturaleza propia del régimen de seguridad social que establece esta Ley.»

    Vigente desde 21 de diciembre de 2001 · DOF 20 de diciembre de 2001 · leída el 11 de noviembre de 2026 · versión cmv23v4v30daz8roa53v9vgrv

  12. Código Fiscal de la Federación, artículo 12, primer párrafo

    «En los plazos fijados en días no se contarán los sábados, los domingos ni el 1o. de enero; el primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero; el tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo; el 1o. y 5 de mayo; el 16 de septiembre; el tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre; el 1o. de diciembre de cada 6 años, cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo y el 25 de diciembre.»

    Vigente desde 1 de enero de 2022 · DOF 12 de noviembre de 2021 · leída el 11 de noviembre de 2026 · versión cmufmzeti01amtzne6467rv7x

  13. Ley del Seguro Social, artículo 304 A, proemio y fracción XV

    «Artículo 304 A. Son infracciones a esta Ley y a sus reglamentos, los actos u omisiones del patrón o sujeto obligado que se enumeran a continuación: [...] XV. No presentar la revisión anual obligatoria de su siniestralidad y determinación de la prima del seguro de riesgos de trabajo o hacerlo extemporáneamente o con datos falsos o incompletos, en relación con el periodo y plazos señalados en el reglamento correspondiente. No se impondrá multa a los patrones por la no presentación de los formularios de determinación de la prima del seguro antes mencionado cuando ésta resulte igual a la del ejercicio anterior;»

    Vigente desde 24 de abril de 2021 · DOF 23 de abril de 2021 · leída el 11 de noviembre de 2026 · versión cmvunvz7t0deebapdgm60wdj2

  14. Ley del Seguro Social, artículo 304 B, proemio y fracción III

    «Artículo 304 B. Las infracciones señaladas en el artículo anterior, se sancionarán considerando la gravedad, condiciones particulares del infractor y en su caso la reincidencia, en la forma siguiente: [...] III. Las previstas en las fracciones VI, IX y XV con multa equivalente al importe de veinte a doscientas diez veces el salario mínimo diario general vigente en el Distrito Federal, y»

    Vigente desde 24 de abril de 2021 · DOF 23 de abril de 2021 · leída el 11 de noviembre de 2026 · versión cmvunvz8v0dekbapdmo3oa11z

  15. Decreto por el que se declara reformadas y adicionadas diversas disposiciones de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, en materia de desindexación del salario mínimo, artículo tercero transitorio

    «Tercero.- A la fecha de entrada en vigor del presente Decreto, todas las menciones al salario mínimo como unidad de cuenta, índice, base, medida o referencia para determinar la cuantía de las obligaciones y supuestos previstos en las leyes federales, estatales, del Distrito Federal, así como en cualquier disposición jurídica que emane de todas las anteriores, se entenderán referidas a la Unidad de Medida y Actualización.»

    Vigente desde 28 de enero de 2016 · DOF 27 de enero de 2016 · leída el 11 de noviembre de 2026 · versión cmvvybsxy002435piddv0zht5

  16. Valor de la Unidad de Medida y Actualización publicado por el INEGI en el DOF del 9 de enero de 2026

    «Con base en lo anterior, el Instituto Nacional de Estadística y Geografía da a conocer que el valor diario de la Unidad de Medida y Actualización es de $117.31 pesos mexicanos, el mensual es de $3,566.22 pesos mexicanos y el valor anual $42,794.64 pesos mexicanos, los cuales estarán vigentes a partir del 1º de febrero de 2026.»

    Vigente desde 1 de febrero de 2026 · DOF 9 de enero de 2026 · leída el 11 de noviembre de 2026 · versión cmw7ikit500bg63qnz7b45rry

  17. RACERF, artículo 41

    «Artículo 41. El patrón podrá presentar el escrito a que se refiere la fracción IV del artículo 33 de este Reglamento, respecto de la resolución que rectifique su clasificación, su prima o bien determine esta última, dentro de los quince días hábiles siguientes a la fecha en que surta efectos la notificación respectiva, siempre y cuando no haya interpuesto algún medio de defensa contra la mencionada resolución.»

    Vigente desde 2 de noviembre de 2002 · DOF 1 de noviembre de 2002 · leída el 11 de noviembre de 2026 · versión cmv23va6k0e9h8roar8gbdc87

  18. Ley Federal del Trabajo, artículo 74

    «Artículo 74. Son días de descanso obligatorio: I. El 1o. de enero; II. El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero; III. El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo; IV. El 1o. de mayo; V. El 16 de septiembre; VI. El tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre; VII. El 1o. de octubre de cada seis años, cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal; VIII. El 25 de diciembre, y IX. El que determinen las leyes federales y locales electorales, en el caso de elecciones ordinarias, para efectuar la jornada electoral.»

    Vigente desde 1 de octubre de 2024 · DOF 30 de septiembre de 2024 · leída el 11 de noviembre de 2026 · versión cmvnm68n50mhbf1pxnfcqb7od

  19. Ley del Seguro Social, artículo 5 A, proemio y fracción II

    «Artículo 5 A. Para los efectos de esta Ley, se entiende por: [...] II. Código: el Código Fiscal de la Federación;»

    Vigente desde 8 de junio de 2024 · DOF 7 de junio de 2024 · leída el 11 de noviembre de 2026 · versión cmvunvtcn0coqbapdbfttwoz3

  20. RACERF, artículo 39

    «Artículo 39. Los patrones cuyo centro de trabajo cuente con un sistema de administración y seguridad en el trabajo acreditado por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social independientemente de la fecha en que se otorgue el certificado correspondiente, para efecto de aplicar una F de 2.2 como factor de prima, ésta se aplicará en la revisión anual de la siniestralidad para la determinación de la prima en el Seguro de Riesgos de Trabajo del año siguiente a aquel en que cuente con la acreditación respectiva.»

    Vigente desde 2 de noviembre de 2002 · DOF 1 de noviembre de 2002 · leída el 11 de noviembre de 2026 · versión cmv23va5h0e9a8roafoxxqo0x

Preguntas relacionadas

¿Qué periodo se revisa en la prima que se presenta en febrero de 2027?

Los casos de riesgo de trabajo terminados del 1 de enero al 31 de diciembre de 2026, con los días de las recaídas y los aumentos por revisiones registrados en ese lapso aunque vengan de riesgos anteriores (RACERF 32, fracción I, y 37). La prima resultante rige del 1 de marzo de 2027 al 29 de febrero de 2028 (RACERF 32, fracción III).

¿Hasta qué día se presenta en 2027?

El plazo es el mes de febrero (RACERF 32, fracción V). El domingo 28 de febrero de 2027 es inhábil y el RACERF 3 prorroga el plazo al día hábil siguiente: el lunes 1 de marzo de 2027. El RACERF 3 no enumera los días inhábiles; a falta de norma expresa, la LSS 9 remite, en ese orden, a la LFT, al CFF y al derecho común.

¿Cuánto puede bajar o subir la prima en un año?

A lo más un punto respecto de la del año anterior, sin bajar de 0.5 % ni pasar de 15 % (LSS 74; RACERF 32, fracción II). En el ejemplo sintético de la tabla, la fórmula da 1.13014 % y la prima anterior era 2.59840 %: la nueva queda en 1.59840 %.

¿Y si la empresa tiene menos de 10 trabajadores?

Puede presentar la determinación o cubrir la prima media de su clase (LSS 72, último párrafo): 0.54355 %, 1.13065 %, 2.59840 %, 4.65325 % o 7.58875 % para las clases I a V (LSS 73). La empresa que se inscribe por primera vez o cambia de actividad cubre la prima media.

¿Qué pasa si no presento la determinación?

Si la prima resulta igual a la anterior, se exime de presentarla y no hay multa (RACERF 32, fracción V; LSS 304 A, fracción XV). Si es distinta, el IMSS puede determinarla mediante resolución (RACERF 33, fracción III) y la infracción se sanciona con 20 a 210 veces el salario mínimo diario (LSS 304 B, fracción III), mención que se entiende referida a la UMA: de $2,346.20 a $24,635.10 con la UMA de 2026. Contra la resolución cabe el escrito de desacuerdo de 15 días hábiles (RACERF 41); el plazo del recurso de inconformidad, en /plazos/inconformidad-imss.

¿Cuándo se aplica el factor de prima de 2.2?

Cuando el centro de trabajo cuenta con un sistema de administración y seguridad en el trabajo acreditado por la STPS (LSS 72); se aplica en la revisión anual del año siguiente a aquel en que se obtuvo la acreditación (RACERF 39). Sobre los salarios que integran la cotización: /respuestas/salario-base-de-cotizacion.

Con Cumplida

Magda también trabaja en el Claude del despacho, con la cuenta, el rol y la cartera de cada persona; en su biblioteca, cada versión de una disposición queda registrada con su publicación en el DOF y su vigencia, y para cada hecho, el texto que regía ese día.

Auditoría fiscal

Cómo citar

Cumplida, «¿Cómo calculo la prima de riesgo de trabajo que se presenta en febrero y qué pasa si no la presento?», cumplida.com/plazos/prima-de-riesgo, consultado el 11 de noviembre de 2026.

Información general a la fecha indicada. El criterio profesional para cada caso es del despacho.