¿Cuál es el salario mínimo y la UMA para 2027 y qué cálculos de nómina cambian?

Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, artículo 123, apartado A, fracción VI, párrafos primero y tercero

«VI. Los salarios mínimos que deberán disfrutar los trabajadores serán generales o profesionales. Los primeros regirán en las áreas geográficas que se determinen; los segundos se aplicarán en ramas determinadas de la actividad económica o en profesiones, oficios o trabajos especiales. El salario mínimo no podrá ser utilizado como índice, unidad, base, medida o referencia para fines ajenos a su naturaleza. [...] Los salarios mínimos se fijarán por una comisión nacional integrada por representantes de los trabajadores, de los patrones y del gobierno, la que podrá auxiliarse de las comisiones especiales de carácter consultivo que considere indispensables para el mejor desempeño de sus funciones.»

Vigente desde 3 de marzo de 2026 · DOF 3 de marzo de 2026 · leída el 11 de noviembre de 2026 · versión cmv23to6k045s8roa9u3l5dc2

Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, artículo 26, apartado B, dos últimos párrafos

«El organismo calculará en los términos que señale la ley, el valor de la Unidad de Medida y Actualización que será utilizada como unidad de cuenta, índice, base, medida o referencia para determinar la cuantía del pago de las obligaciones y supuestos previstos en las leyes federales, de las entidades federativas y del Distrito Federal, así como en las disposiciones jurídicas que emanen de todas las anteriores. Las obligaciones y supuestos denominados en Unidades de Medida y Actualización se considerarán de monto determinado y se solventarán entregando su equivalente en moneda nacional. Al efecto, deberá multiplicarse el monto de la obligación o supuesto, expresado en las citadas unidades, por el valor de dicha unidad a la fecha correspondiente.»

Vigente desde 21 de diciembre de 2024 · DOF 20 de diciembre de 2024 · leída el 11 de noviembre de 2026 · versión cmv23tmnd03vm8roa4x5xaxij

Ley Federal del Trabajo, artículo 90, párrafos primero y último

«Artículo 90.- Salario mínimo es la cantidad menor que debe recibir en efectivo la persona trabajadora por los servicios prestados en una jornada de trabajo. [...] La fijación anual de los salarios mínimos, o la revisión de los mismos, nunca estará por debajo de la inflación observada durante el periodo de su vigencia transcurrido.»

Vigente desde 31 de marzo de 2021 · DOF 30 de marzo de 2021 · leída el 11 de noviembre de 2026 · versión cmvnm68z80miof1pxto4njxlh

Ley Federal del Trabajo, artículo 94

«Artículo 94.- Los salarios mínimos se fijarán por una Comisión Nacional integrada por representantes de los trabajadores, de los patrones y del gobierno, la cual podrá auxiliarse de las comisiones especiales de carácter consultivo que considere indispensables para el mejor desempeño de sus funciones.»

Vigente desde 22 de enero de 1988 · DOF 21 de enero de 1988 · leída el 11 de noviembre de 2026 · versión cmvnm69220mj0f1pxuivknl8t

Ley Federal del Trabajo, artículo 570, párrafos primero y segundo, fracciones I y II, inciso a)

«Artículo 570.- Los salarios mínimos se fijarán cada año y comenzarán a regir el primero de enero del año siguiente. Los salarios mínimos podrán revisarse en cualquier momento en el curso de su vigencia siempre que existan circunstancias económicas que lo justifiquen: I. Por iniciativa del Secretario del Trabajo y Previsión Social quien formulará al Presidente de la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos solicitud por escrito que contenga exposición de los hechos que la motiven; o II. A solicitud de los sindicatos, federaciones y confederaciones de trabajadores o de los patrones previo cumplimiento de los siguientes requisitos: a) La solicitud deberá presentarse a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social por los sindicatos, federaciones y confederaciones que representen el cincuenta y uno por ciento de los trabajadores sindicalizados, por lo menos, o por los patrones que tengan a su servicio por lo menos dicho Porcentaje de trabajadores.»

Vigente desde 22 de enero de 1988 · DOF 21 de enero de 1988 · leída el 11 de noviembre de 2026 · versión cmvnm6ljr0nznf1pxobxryx49

Ley Federal del Trabajo, artículo 571, primer párrafo y fracciones III y V

«Artículo 571.- En la fijación de los salarios mínimos a que se refiere el primer párrafo del artículo 570 se observarán las normas siguientes: [...] III. El Consejo de Representantes, durante el mes de Diciembre y antes del último día hábil del mismo mes, dictará resolución en la que fije los salarios mínimos, después de estudiar el informe de la Dirección Técnica, y las opiniones, estudios e investigaciones presentadas por los trabajadores y los patrones. Para tal efecto podrá realizar directamente las investigaciones y estudios que juzgue convenientes y solicitar a la Dirección Técnica información complementaria; [...] V. Dictada la resolución, el Presidente de la Comisión ordenará su publicación en el Diario Oficial de la Federación la que deberá hacerse a más tardar el treinta y uno de Diciembre.»

Vigente desde 22 de enero de 1988 · DOF 21 de enero de 1988 · leída el 11 de noviembre de 2026 · versión cmvnm6lkf0nzqf1pxhlnzcxfp

Ley para Determinar el Valor de la Unidad de Medida y Actualización, artículo 4

«Artículo 4. El valor actualizado de la UMA se calculará y determinará anualmente por el INEGI, de conformidad con el siguiente método: I. El valor diario se determinará multiplicando el valor diario de la UMA del año inmediato anterior por el resultado de la suma de uno más la variación interanual del índice Nacional de Precios al Consumidor del mes de diciembre del año inmediato anterior. II. El valor mensual será el producto de multiplicar el valor diario de la UMA por 30.4. III. El valor anual será el producto de multiplicar el valor mensual de la UMA por 12.»

Vigente desde 31 de diciembre de 2016 · DOF 30 de diciembre de 2016 · leída el 11 de noviembre de 2026 · versión cmvvycs6500276qpii5p7o48r

Ley para Determinar el Valor de la Unidad de Medida y Actualización, artículo 5

«Artículo 5. El INEGI publicará en el Diario Oficial de la Federación dentro de los primeros diez días del mes de enero de cada año el valor diario, mensual y anual en moneda nacional de la UMA y entrarán en vigor dichos valores el 1o. de febrero de dicho año.»

Vigente desde 31 de diciembre de 2016 · DOF 30 de diciembre de 2016 · leída el 11 de noviembre de 2026 · versión cmvvycs75002a6qpiu5vff001

Ley para Determinar el Valor de la Unidad de Medida y Actualización, artículo 3

«Artículo 3. Las obligaciones y supuestos denominados en UMA se considerarán de monto determinado y se solventarán entregando su equivalente en moneda nacional. Al efecto, deberá multiplicarse el monto de la obligación o supuesto, expresado en las citadas unidades, por el valor de dicha unidad a la fecha correspondiente.»

Vigente desde 31 de diciembre de 2016 · DOF 30 de diciembre de 2016 · leída el 11 de noviembre de 2026 · versión cmvvycs5400246qpipskjoz5t

Valor de la Unidad de Medida y Actualización publicado por el INEGI en el DOF del 9 de enero de 2026

«Con base en lo anterior, el Instituto Nacional de Estadística y Geografía da a conocer que el valor diario de la Unidad de Medida y Actualización es de $117.31 pesos mexicanos, el mensual es de $3,566.22 pesos mexicanos y el valor anual $42,794.64 pesos mexicanos, los cuales estarán vigentes a partir del 1º de febrero de 2026.»

Vigente desde 1 de febrero de 2026 · DOF 9 de enero de 2026 · leída el 11 de noviembre de 2026 · versión cmw7ikit500bg63qnz7b45rry

Resolución del H. Consejo de Representantes de la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos que fija los salarios mínimos generales y profesionales que habrán de regir a partir del 1 de enero de 2026, punto tercero

«TERCERO.- Los salarios mínimos generales que tendrán vigencia a partir del 1º de enero de 2026, reflejan un incremento de la siguiente manera: En 13.0% en la Zona del Salario Mínimo General (ZSMG), con lo que será de 315.04 pesos por jornada diaria de trabajo; que se compone de 17.01 pesos de MIR más un aumento por fijación de 6.5%. En 5.0% en la Zona Libre de la Frontera Norte (ZLFN), con lo que será de 440.87 pesos por jornada diaria de trabajo. En este caso no se aplica el MIR. Estos montos serán los que figuren en la Resolución de este H. Consejo, mismos que serán publicados en el Diario Oficial de la Federación (DOF) como cantidad mínima que deberán recibir en efectivo las y los trabajadores.»

Vigente desde 1 de enero de 2026 · DOF 9 de diciembre de 2025 · leída el 11 de noviembre de 2026 · versión cmw7ikix700bx63qneybx289i

Decreto por el que se declara reformadas y adicionadas diversas disposiciones de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, en materia de desindexación del salario mínimo, artículo tercero transitorio

«Tercero.- A la fecha de entrada en vigor del presente Decreto, todas las menciones al salario mínimo como unidad de cuenta, índice, base, medida o referencia para determinar la cuantía de las obligaciones y supuestos previstos en las leyes federales, estatales, del Distrito Federal, así como en cualquier disposición jurídica que emane de todas las anteriores, se entenderán referidas a la Unidad de Medida y Actualización.»

Vigente desde 28 de enero de 2016 · DOF 27 de enero de 2016 · leída el 11 de noviembre de 2026 · versión cmvvybsxy002435piddv0zht5

Ley del Impuesto sobre la Renta, artículo 93, primer párrafo y fracciones I, XIII y XIV

«Artículo 93. No se pagará el impuesto sobre la renta por la obtención de los siguientes ingresos: I. Las prestaciones distintas del salario que reciban los trabajadores del salario mínimo general para una o varias áreas geográficas, calculadas sobre la base de dicho salario, cuando no excedan de los mínimos señalados por la legislación laboral, así como las remuneraciones por concepto de tiempo extraordinario o de prestación de servicios que se realice en los días de descanso sin disfrutar de otros en sustitución, hasta el límite establecido en la legislación laboral, que perciban dichos trabajadores. Tratándose de los demás trabajadores, el 50% de las remuneraciones por concepto de tiempo extraordinario o de la prestación de servicios que se realice en los días de descanso sin disfrutar de otros en sustitución, que no exceda el límite previsto en la legislación laboral y sin que esta exención exceda del equivalente de cinco veces el salario mínimo general del área geográfica del trabajador por cada semana de servicios. [...] XIII. Los que obtengan las personas que han estado sujetas a una relación laboral en el momento de su separación, por concepto de primas de antigüedad, retiro e indemnizaciones u otros pagos, así como los obtenidos con cargo a la subcuenta del seguro de retiro o a la subcuenta de retiro, cesantía en edad avanzada y vejez, previstas en la Ley del Seguro Social y los que obtengan los trabajadores al servicio del Estado con cargo a la cuenta individual del sistema de ahorro para el retiro, prevista en la Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado, y los que obtengan por concepto del beneficio previsto en la Ley de Pensión Universal, hasta por el equivalente a noventa veces el salario mínimo general del área geográfica del contribuyente por cada año de servicio o de contribución en el caso de la subcuenta del seguro de retiro, de la subcuenta de retiro, cesantía en edad avanzada y vejez o de la cuenta individual del sistema de ahorro para el retiro. Los años de servicio serán los que se hubieran considerado para el cálculo de los conceptos mencionados. Toda fracción de más de seis meses se considerará un año completo. Por el excedente se pagará el impuesto en los términos de este Título. XIV. Las gratificaciones que reciban los trabajadores de sus patrones, durante un año de calendario, hasta el equivalente del salario mínimo general del área geográfica del trabajador elevado a 30 días, cuando dichas gratificaciones se otorguen en forma general; así como las primas vacacionales que otorguen los patrones durante el año de calendario a sus trabajadores en forma general y la participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas, hasta por el equivalente a 15 días de salario mínimo general del área geográfica del trabajador, por cada uno de los conceptos señalados. Tratándose de primas dominicales hasta por el equivalente de un salario mínimo general del área geográfica del trabajador por cada domingo que se labore.»

Vigente desde 1 de enero de 2016 · DOF 18 de noviembre de 2015 · leída el 11 de noviembre de 2026 · versión cmufmu6xt00g7tznegzgxl4hf

Ley del Seguro Social, artículo 28

«Artículo 28. Los asegurados se inscribirán con el salario base de cotización que perciban en el momento de su afiliación, estableciéndose como límite superior el equivalente a veinticinco veces el salario mínimo general que rija en el Distrito Federal y como límite inferior el salario mínimo general del área geográfica respectiva.»

Vigente desde 1 de julio de 1997 · DOF 20 de diciembre de 2001 · leída el 11 de noviembre de 2026 · versión cmv23v54e0dcp8roak585f82r

Ley del Seguro Social, artículo 106, fracciones I y II

«Artículo 106. Las prestaciones en especie del seguro de enfermedades y maternidad, se financiarán en la forma siguiente: I. Por cada asegurado se pagará mensualmente una cuota diaria patronal equivalente al trece punto nueve por ciento de un salario mínimo general diario para el Distrito Federal; II. Para los asegurados cuyo salario base de cotización sea mayor a tres veces el salario mínimo general diario para el Distrito Federal; se cubrirá además de la cuota establecida en la fracción anterior, una cuota adicional patronal equivalente al seis por ciento y otra adicional obrera del dos por ciento, de la cantidad que resulte de la diferencia entre el salario base de cotización y tres veces el salario mínimo citado, y»

Vigente desde 1 de julio de 1997 · leída el 11 de noviembre de 2026 · versión cmv23v68b0djq8roa8irkm4ag

Ley Federal del Trabajo, artículo 162, fracciones I y II

«Artículo 162.- Los trabajadores de planta tienen derecho a una prima de antigüedad, de conformidad con las normas siguientes: I. La prima de antigüedad consistirá en el importe de doce días de salario, por cada año de servicios; II. Para determinar el monto del salario, se estará a lo dispuesto en los artículos 485 y 486;»

Vigente desde 1 de enero de 1972 · DOF 5 de junio de 1970 · leída el 11 de noviembre de 2026 · versión cmvnm6azu0mr4f1pxjixhwthf

Ley Federal del Trabajo, artículo 486

«Artículo 486.- Para determinar las indemnizaciones a que se refiere este título, si el salario que percibe el trabajador excede del doble del salario mínimo del área geográfica de aplicación a que corresponda el lugar de prestación del trabajo, se considerará esa cantidad como salario máximo. Si el trabajo se presta en lugares de diferentes áreas geográficas de aplicación, el salario máximo será el doble del promedio de los salarios mínimos respectivos.»

Vigente desde 22 de enero de 1988 · DOF 21 de enero de 1988 · leída el 11 de noviembre de 2026 · versión cmvnm6je30nqtf1pxw1jd6cpg

Amparo directo en revisión 4312/2024, Segunda Sala de la SCJN (interpreta el artículo 93, fracción XIII, de la LISR: prima de antigüedad)

«la exención hasta por el equivalente a noventa veces el salario mínimo general del área geográfica del contribuyente tiene naturaleza fiscal o administrativa. Esto es, que el artículo 93 fracción XIII, citado, debe ser aplicado conforme a lo previsto en el diverso 123, apartado A, fracción VI, de la Constitución Federal, por lo que, el término salario mínimo debe ser entendido como unidad de medida y actualización de la cantidad exenta y gravada por ingresos por concepto de prima de antigüedad, de acuerdo a lo ordenado por el artículo Tercero transitorio del decreto por el que se reforman y adicionan diversas disposiciones de la Constitución Federal en materia de desindexación del salario mínimo.»

Vigente · obliga sentencia, no tesis. Se resolvió por unanimidad de cuatro votos el 2 de octubre de 2024, cuando el artículo 223 de la Ley de Amparo (texto de 2021 a 2025) hacía precedente obligatorio para todas las autoridades jurisdiccionales las razones de las Salas tomadas por cuatro votos. Ese artículo está derogado desde el 14 de marzo de 2025 (DOF 2025-03-13) y el 222 vigente da ese efecto sólo a las razones del Pleno tomadas por seis votos. La biblioteca de Cumplida no trae los transitorios del decreto: no se afirma que conserve fuerza obligatoria; se cita como criterio de la Segunda Sala. Se refiere a la fracción XIII, no a la XIV · leída el 11 de noviembre de 2026 · versión SCJN-SENT:228260

Criterio sustantivo de PRODECON 8/2024/CTN/CS-SASEN (publicado el 29 de abril de 2024; interpreta el artículo 93, fracción XIV, de la LISR)

«por consiguiente, para calcular el ingreso exento por concepto de la PTU conforme a lo previsto el artículo 93, primer párrafo, fracción XIV de la Ley del ISR, se debe realizar tomando como base el SMG y no la UMA, pues dicha prestación es originada con motivo de una relación laboral y, por tanto, no es ajena a la naturaleza propia del salario»

Vigente · obliga a nadie: es criterio de PRODECON y orienta; no obliga al SAT ni a los tribunales · leída el 11 de noviembre de 2026 · versión PRODECON:1418