CRITERIO JURISDICCIONAL 50/2017

BUENA FE EN LA CONTRATACIÓN DEL TRABAJADOR. A JUICIO DEL ÓRGANO JUDICIAL, SI LA AUTORIDAD SOSTIENE LO CONTRARIO, A ELLA CORRESPONDE DEMOSTRAR A TRAVÉS DE SUS FACULTADES DE COMPROBACIÓN QUE SE TRATÓ DE UNA CONTRATACIÓN SIMULADA. Las documentales privadas que acreditan la relación laboral, tales como recibos de pago de nómina, reglamento interior de trabajo de la empresa firmado por el trabajador, contrato individual de trabajo, control de asistencia del trabajador, solicitud de empleo, entre otros, constituyen elementos indiciarios suficientes para presumir que la contratación del trabajador se realizó de buena fe; de ahí que, a consideración del Órgano Judicial si el Instituto Mexicano del Seguro Social argumenta una simulación de dicha relación entre patrón y subordinado, es a la propia autoridad administrativa a quien corresponde desvirtuar esa contratación de buena fe con base en la información obtenida en el ejercicio de sus facultades de comprobación. Extracto / Descripción breve: BUENA FE EN LA CONTRATACIÓN DEL TRABAJADOR. A JUICIO DEL ÓRGANO JUDICIAL, SI LA AUTORIDAD SOSTIENE LO CONTRARIO, A ELLA CORRESPONDE DEMOSTRAR A TRAVÉS DE SUS FACULTADES DE COMPROBACIÓN QUE SE TRATÓ DE UNA CONTRATACIÓN SIMULADA. --> Nota / Juicio: Juicio Contencioso Administrativo en la vía ordinaria. Primera Sala Regional de Oriente del Tribunal Federal de Justicia Fiscal y Administrativa. 2017. Sentencia: Sentencia firme Ver sentencia Relacionado con: Criterios relacionados CRITERIO JURISDICCIONAL 49/2017 Criterios Jurisdiccionales RELACIÓN LABORAL. PARA ESTABLECER SU INEXISTENCIA POR ESTADO DE INVALIDEZ DEL TRABAJADOR, A CRITERIO DEL ÓRGANO JUDICIAL DEBE ATENDERSE A LA FECHA EN QUE FORMALMENTE SE DECLARÓ ÉSTA MEDIANTE EL DICTAM... Ver criterio relacionado Regresar a resultados Imprimir criterio Aprobado 5ta. Sesión Ordinaria del 23 de junio de 2017